明年城市居民将占世界总人口的一半
联合国人口基金会发布的《2007年世界人口状况报告》说,2008年全球将有33亿人生活在城市,城市居民将占世界总人口的一半。报告说,到2030年,全球城市人口将在50亿左右。城市人口的增长主要集中在发展中国家。报告认为,任何一个国家都无法脱离城市化这个过程而实现经济腾飞,城市化是不可避免的。各国政府应增加对城市建设的投入,加强管理,发掘城市化潜力。
报告称,中国的城市人口增长主要由于巨大的农村人口流动。中国的城市人口正以每年1800万的速度增长,城市人口增长61%是来自人口迁移。而对于大多数国家来说,未来城市人口增长主要是由于自然增长。
在2005年至2030年间,中国的城市居民预计将从5.6亿增加到9.1亿,所占总人口比例从42%增加到64%。在1980年,这个比例只有20%。城市人口的增加,将带来就业、住房、教育和医保等一系列复杂和持续的挑战。
(文章来源:路透社)
王永庆眼中管理的最高境界
王永庆是世界知名的中国企业家,也是民族企业“经营之神”、“石化大王”。
王永庆说:“企业家的做人准则是对自己负责,对他人负责。也就是要利己利人,回馈社会。人为什么活着?七十多岁才想通,不外乎让别人幸福的过程中,自己享受幸福。”
王永庆强调了四个善待:“善待客户、善待员工、善待社会、善待自然。”为此,他把发展社会公益事业作为经营企业的主旨。
王永庆的风范是:永远用平民语言向员工、干部讲管理的道理。他善于用自己的经验、体会和逻辑,以讲故事的方式娓娓道来。听过之后,留下深刻印象的就是简而明的哲理,因为真理就应当是简单的。
王永庆的沟通办法是“午餐汇报制度”。王永庆认为:沟通制度决定着执行的结果和质量。台塑就通过“午餐汇报”等制度消灭管理上的疏漏和死角。沟通是基础管理,但基础管理决定着企业的成败。
王永庆认为 :对员工只讲“仁慈”,不讲“竞争”与“奉献”,那是虚伪表现。企业领导人要引导员工不把注意力放在当前一两年的薪资待遇上,要引导员工为更长远利益去努力,这才是对自己、对企业都有利的正确的员工薪资观。否则只能使矛盾激化,影响企业与个人的成长。
在王永庆眼中,管理的最高境界是给每个人发展空间、发展目标、发展希望,实现在企业内让每个人有“切身感”。
(文章来源:《全球管理》)
李嘉诚:让员工忠诚的简单办法 我相信世上每一个人都有义务去维护人类的尊严。我相信帮助他人、对社会有所贡献,是每一个人必须承担的。我相信强者特别要学习聆听弱者无声的呐喊;没有怜悯心的强者,不外是个庸俗匹夫。
我相信只有坚守原则和拥有正确价值观的人,才能共建一个正直、有秩序及和谐的社会。
一个没有原则的世界是一个缺乏互信的世界。我相信只有通过对真理和公平不断的追求,才可建立一个正义的社会。我相信没有精神文明、只有物质充斥的繁荣表象,是一个枯燥、自私和危险的世界。我相信有理想的人富有傲骨和诚信,而愚昧的人往往被傲慢和假象所蒙蔽。
强者的有为,关键在我们能否凭仗自己的意志、坚持我们正确的理想和原则;凭仗我们的毅力实践信念、责任和义务,运用我们的知识创造丰盛精神和富足的家园;我们能否将自己生命的智慧和力量,融入我们的文化,使它能在瞬息万变的世界中历久常新;我们能否贡献于我们深爱的民族,为她缔造更大的快乐、福祉、繁荣和非凡的未来。
我不是一个聪明的人,我对我的员工只有一个简单的办法:一是给他们相当满意的薪金花红,二是你要想到他将来要有能力养育他的儿女。所以我们的员工到退休的前一天还在为公司工作,他们会设身处地地为公司着想, 因为公司真心为我们的员工着想。
(文章来源: 《华尔街电讯》)
“银发工人” 为荣誉而工作
日本“我的明星60”公司在1990年创建,专门为60岁及60岁以上的退休人员寻找再就业岗位。“银发工人”不但因此丰富了晚年生活,还凭借出色的工作表现,向人们展示自己的价值。
目前,公司已向各家企业输送了超过600名全职“银发工人”。在未来2-3年内,公司还计划为1000名退休老人找到工作岗位。日本许多制造企业为保持较高的技术水平,并能在全球行业竞争中保持领先地位,乐于雇用掌握娴熟技术的“银发工人”。
许多人才退休一年就会想重新工作。银发工人并不是为了钱而工作,而是工作对他们来说很有意义,能使他们精力充沛。而年龄只是个数字。
(文章来源: 《纽约时报》)